Top / QBlog
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2023.12.08
月の途中で昇給した場合の月額変更届
計算期間の初日なら問題ないのですが、表題のケースのように計算期間の途中での昇格の場合は、昇給した月については「含めず」その翌月を初月として3ヶ月間の平均を見ることになります。 このことについては、…
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2023.12.07
遅延理由書(育児休業等取得者申出書)
遅延理由書令和〇年〇月〇日〇〇年金事務所長殿育児休業等取得者申出書(新規・延長)/終了届について、本来、育児休業期間中、または育児休業等終了日から1ヶ月以内に申出書を提出すべきところ、失念によ…
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2023.08.08
2以上勤務者
顧客の事業所の担当者の方から、従業員Aさんの保険証が、被扶養者分も含めてけんぽ協会から届いた旨の連絡があり、その理由について質問されました。保険証の再交付を本人が直接申請したのかと思いましたが、保…
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2021.04.23
2以上勤務者になったらどうする?
現在の事業所を引き続き主たる事業所にする場合 主たる事業所 → なにもしない 従たる事業所 → 資格取得届を提出 被保険者 → 2以上選択届を提出
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2020.08.21
2以上勤務者から単事業所勤務者に変更になったら
2以上勤務者が単事業所勤務者になった場合の手続きですが、喪失する事業所の資格喪失届を提出します。主たる事業所を喪失する場合、資格喪失届を提出すると、自動的に従たる事業所での取得のやり直しを年金機構…
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2020.05.29
2以上勤務者になったときの扶養異動の手続き
新たに、2以上勤務者になった場合、扶養異動届もやり直す必要があるのか?この場合、主の事業所をどうするかによって、申請の手続きが異なります。今まで、取得していた事業所を主にする場合は、なにもする必…
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2019.12.04
平成31年4月から被保険者の70歳到達時における資格喪失等の手続きが変更
厚生年金保険の適用事務にかかる事業主等の事務負担の軽減を図るため、厚生年金保険法施行規則の一部が改正され、平成31年4月から、在職中に70歳に到達し、70歳到達日以降も引き続き同一の事業所に使用され…
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2019.11.27
新たに2以上勤務者になったときの届出(管轄が異なる場合)
A管轄の年金事務所で、所得中の被保険者が、管轄が異なるB管轄の年金事務所で、あらたに被保険者になった場合選択するA年金事務所へ、選択届と取得届(従)を提出する。
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2023.12.08
月の途中で昇給した場合の月額変更届
計算期間の初日なら問題ないのですが、表題のケースのように計算期間の途中での昇格の場合は、昇給した月については「含めず」その翌月を初月として3ヶ月間の平均を見ることになります。 このことについては、…
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2023.12.07
遅延理由書(育児休業等取得者申出書)
遅延理由書令和〇年〇月〇日〇〇年金事務所長殿育児休業等取得者申出書(新規・延長)/終了届について、本来、育児休業期間中、または育児休業等終了日から1ヶ月以内に申出書を提出すべきところ、失念によ…
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2023.08.08
2以上勤務者
顧客の事業所の担当者の方から、従業員Aさんの保険証が、被扶養者分も含めてけんぽ協会から届いた旨の連絡があり、その理由について質問されました。保険証の再交付を本人が直接申請したのかと思いましたが、保…
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2021.04.23
2以上勤務者になったらどうする?
現在の事業所を引き続き主たる事業所にする場合 主たる事業所 → なにもしない 従たる事業所 → 資格取得届を提出 被保険者 → 2以上選択届を提出
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2020.08.21
2以上勤務者から単事業所勤務者に変更になったら
2以上勤務者が単事業所勤務者になった場合の手続きですが、喪失する事業所の資格喪失届を提出します。主たる事業所を喪失する場合、資格喪失届を提出すると、自動的に従たる事業所での取得のやり直しを年金機構…
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2020.05.29
2以上勤務者になったときの扶養異動の手続き
新たに、2以上勤務者になった場合、扶養異動届もやり直す必要があるのか?この場合、主の事業所をどうするかによって、申請の手続きが異なります。今まで、取得していた事業所を主にする場合は、なにもする必…
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2019.12.04
平成31年4月から被保険者の70歳到達時における資格喪失等の手続きが変更
厚生年金保険の適用事務にかかる事業主等の事務負担の軽減を図るため、厚生年金保険法施行規則の一部が改正され、平成31年4月から、在職中に70歳に到達し、70歳到達日以降も引き続き同一の事業所に使用され…
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2019.11.27
新たに2以上勤務者になったときの届出(管轄が異なる場合)
A管轄の年金事務所で、所得中の被保険者が、管轄が異なるB管轄の年金事務所で、あらたに被保険者になった場合選択するA年金事務所へ、選択届と取得届(従)を提出する。