Top / QBlog
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2021.04.07
労働条件の明示について
1 労働者を雇い入れるに際し、労働者に賃金、労働時間、その他の労働条件を明示することが必要です。特に、労働条件を明示するに当たり、次の(1)から(6)までの項目(昇給に関する事項を除く)については、…
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2021.03.16
通勤労災における使用者責任について
http://ohnolaw.jp/column/133/https://www.loi.gr.jp/law/houmu11-01-01/
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2020.08.21
2以上勤務者から単事業所勤務者に変更になったら
2以上勤務者が単事業所勤務者になった場合の手続きですが、喪失する事業所の資格喪失届を提出します。主たる事業所を喪失する場合、資格喪失届を提出すると、自動的に従たる事業所での取得のやり直しを年金機構…
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2020.05.29
2以上勤務者になったときの扶養異動の手続き
新たに、2以上勤務者になった場合、扶養異動届もやり直す必要があるのか?この場合、主の事業所をどうするかによって、申請の手続きが異なります。今まで、取得していた事業所を主にする場合は、なにもする必…
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2020.05.01
【新型コロナ】雇用調整助成金についてわかりやすく解説!
「くらしのマーケット」のサイトでコロナ雇用調整助成金について、簡単でわかりやすく説明されたいたので紹介します。 くらしのマーケット
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2019.12.04
「時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース)」の申請 を1月8日まで延長!
来年の4月1日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が導入されます。 厚生労働省では、長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取り組む中小企業の事業主を対象に助成金を支給しています。申請期間を…
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2019.12.04
平成31年4月から被保険者の70歳到達時における資格喪失等の手続きが変更
厚生年金保険の適用事務にかかる事業主等の事務負担の軽減を図るため、厚生年金保険法施行規則の一部が改正され、平成31年4月から、在職中に70歳に到達し、70歳到達日以降も引き続き同一の事業所に使用され…
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2019.11.27
新たに2以上勤務者になったときの届出(管轄が異なる場合)
A管轄の年金事務所で、所得中の被保険者が、管轄が異なるB管轄の年金事務所で、あらたに被保険者になった場合選択するA年金事務所へ、選択届と取得届(従)を提出する。
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2021.04.07
労働条件の明示について
1 労働者を雇い入れるに際し、労働者に賃金、労働時間、その他の労働条件を明示することが必要です。特に、労働条件を明示するに当たり、次の(1)から(6)までの項目(昇給に関する事項を除く)については、…
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2021.03.16
通勤労災における使用者責任について
http://ohnolaw.jp/column/133/https://www.loi.gr.jp/law/houmu11-01-01/
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2020.08.21
2以上勤務者から単事業所勤務者に変更になったら
2以上勤務者が単事業所勤務者になった場合の手続きですが、喪失する事業所の資格喪失届を提出します。主たる事業所を喪失する場合、資格喪失届を提出すると、自動的に従たる事業所での取得のやり直しを年金機構…
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2020.05.29
2以上勤務者になったときの扶養異動の手続き
新たに、2以上勤務者になった場合、扶養異動届もやり直す必要があるのか?この場合、主の事業所をどうするかによって、申請の手続きが異なります。今まで、取得していた事業所を主にする場合は、なにもする必…
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2020.05.01
【新型コロナ】雇用調整助成金についてわかりやすく解説!
「くらしのマーケット」のサイトでコロナ雇用調整助成金について、簡単でわかりやすく説明されたいたので紹介します。 くらしのマーケット
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2019.12.04
「時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース)」の申請 を1月8日まで延長!
来年の4月1日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が導入されます。 厚生労働省では、長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取り組む中小企業の事業主を対象に助成金を支給しています。申請期間を…
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2019.12.04
平成31年4月から被保険者の70歳到達時における資格喪失等の手続きが変更
厚生年金保険の適用事務にかかる事業主等の事務負担の軽減を図るため、厚生年金保険法施行規則の一部が改正され、平成31年4月から、在職中に70歳に到達し、70歳到達日以降も引き続き同一の事業所に使用され…
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2019.11.27
新たに2以上勤務者になったときの届出(管轄が異なる場合)
A管轄の年金事務所で、所得中の被保険者が、管轄が異なるB管轄の年金事務所で、あらたに被保険者になった場合選択するA年金事務所へ、選択届と取得届(従)を提出する。