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2023.12.13
モデル就業規則 第7章 定年、退職及び解雇
第7章 定年、退職及び解雇[例1] 定年を満70歳とする例(定年等)第51条 労働者の定年は、満70歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。[例2] 定年を満65歳とし、…
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2023.12.12
モデル就業規則 第6章 賃金
第6章 賃金(賃金の構成)第33条 賃金の構成は、次のとおりとする。基本給家族手当通勤手当賃金割増手当役付手当技能・資格手当精勤手当時間外労働割増賃金割増賃金休日労働割増賃金深夜労働割増賃金…
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2023.12.12
モデル就業規則 第5章 休暇等
第5章 休暇等(年次有給休暇)第23条 採用日から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、10日の年次有給休暇を与える。その後1年間継続勤務するごとに、当該1年間にお…
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2023.12.11
モデル就業規則 第4章 労働時間、休憩及び休日
第4章 労働時間、休憩及び休日[例1] 完全週休2日制を採用する場合の規程例(労働時間及び休憩時間)第19条 労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。2 始業・終…
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2023.12.11
モデル就業規則 第3章 服務規律
第3章 服務規律(服務)第10条 労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。(遵守事項)第…
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2023.12.11
モデル就業規則 第1章 総則、第2章 採用、異動等
第1章 総則(目的)第1条 この就業規則(以下「規則」という。)は、労働基準法(以下「労基法」という。)第89条に基づき、 株式会社の労働者の就業に関する事項を定めるものである。2 こ…
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2023.12.08
最低賃金額以上かどうかの確認方法
実際の賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を次の方法で比較します。■ 給与体系別 ■ ① 時間給制の場合 時間給 …
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2023.12.05
一ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書
一ヶ月単位の変形労備時間制に関する協定書〇△商事株式会社と〇△商事株式会社労働者代表とは,一ヶ月単位の変形労働時間制に関し、以下のとおり協定する。(所定労働時間等)第1条 就業規則第〇条(所定…
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2023.12.13
モデル就業規則 第7章 定年、退職及び解雇
第7章 定年、退職及び解雇[例1] 定年を満70歳とする例(定年等)第51条 労働者の定年は、満70歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。[例2] 定年を満65歳とし、…
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2023.12.12
モデル就業規則 第6章 賃金
第6章 賃金(賃金の構成)第33条 賃金の構成は、次のとおりとする。基本給家族手当通勤手当賃金割増手当役付手当技能・資格手当精勤手当時間外労働割増賃金割増賃金休日労働割増賃金深夜労働割増賃金…
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2023.12.12
モデル就業規則 第5章 休暇等
第5章 休暇等(年次有給休暇)第23条 採用日から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、10日の年次有給休暇を与える。その後1年間継続勤務するごとに、当該1年間にお…
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2023.12.11
モデル就業規則 第4章 労働時間、休憩及び休日
第4章 労働時間、休憩及び休日[例1] 完全週休2日制を採用する場合の規程例(労働時間及び休憩時間)第19条 労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。2 始業・終…
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2023.12.11
モデル就業規則 第3章 服務規律
第3章 服務規律(服務)第10条 労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。(遵守事項)第…
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2023.12.11
モデル就業規則 第1章 総則、第2章 採用、異動等
第1章 総則(目的)第1条 この就業規則(以下「規則」という。)は、労働基準法(以下「労基法」という。)第89条に基づき、 株式会社の労働者の就業に関する事項を定めるものである。2 こ…
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2023.12.08
最低賃金額以上かどうかの確認方法
実際の賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を次の方法で比較します。■ 給与体系別 ■ ① 時間給制の場合 時間給 …
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2023.12.05
一ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書
一ヶ月単位の変形労備時間制に関する協定書〇△商事株式会社と〇△商事株式会社労働者代表とは,一ヶ月単位の変形労働時間制に関し、以下のとおり協定する。(所定労働時間等)第1条 就業規則第〇条(所定…