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2023.12.11
モデル就業規則 第4章 労働時間、休憩及び休日
第4章 労働時間、休憩及び休日[例1] 完全週休2日制を採用する場合の規程例(労働時間及び休憩時間)第19条 労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。2 始業・終…
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2023.12.11
モデル就業規則 第3章 服務規律
第3章 服務規律(服務)第10条 労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。(遵守事項)第…
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2023.12.11
モデル就業規則 第1章 総則、第2章 採用、異動等
第1章 総則(目的)第1条 この就業規則(以下「規則」という。)は、労働基準法(以下「労基法」という。)第89条に基づき、 株式会社の労働者の就業に関する事項を定めるものである。2 こ…
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2023.12.08
最低賃金額以上かどうかの確認方法
実際の賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を次の方法で比較します。■ 給与体系別 ■ ① 時間給制の場合 時間給 …
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2023.12.08
月の途中で昇給した場合の月額変更届
計算期間の初日なら問題ないのですが、表題のケースのように計算期間の途中での昇格の場合は、昇給した月については「含めず」その翌月を初月として3ヶ月間の平均を見ることになります。 このことについては、…
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2023.12.07
遅延理由書(育児休業等取得者申出書)
遅延理由書令和〇年〇月〇日〇〇年金事務所長殿育児休業等取得者申出書(新規・延長)/終了届について、本来、育児休業期間中、または育児休業等終了日から1ヶ月以内に申出書を提出すべきところ、失念によ…
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2023.12.05
一ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書
一ヶ月単位の変形労備時間制に関する協定書〇△商事株式会社と〇△商事株式会社労働者代表とは,一ヶ月単位の変形労働時間制に関し、以下のとおり協定する。(所定労働時間等)第1条 就業規則第〇条(所定…
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2023.11.10
同日得喪の電子申請
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2023.12.11
モデル就業規則 第4章 労働時間、休憩及び休日
第4章 労働時間、休憩及び休日[例1] 完全週休2日制を採用する場合の規程例(労働時間及び休憩時間)第19条 労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。2 始業・終…
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2023.12.11
モデル就業規則 第3章 服務規律
第3章 服務規律(服務)第10条 労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。(遵守事項)第…
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2023.12.11
モデル就業規則 第1章 総則、第2章 採用、異動等
第1章 総則(目的)第1条 この就業規則(以下「規則」という。)は、労働基準法(以下「労基法」という。)第89条に基づき、 株式会社の労働者の就業に関する事項を定めるものである。2 こ…
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2023.12.08
最低賃金額以上かどうかの確認方法
実際の賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を次の方法で比較します。■ 給与体系別 ■ ① 時間給制の場合 時間給 …
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2023.12.08
月の途中で昇給した場合の月額変更届
計算期間の初日なら問題ないのですが、表題のケースのように計算期間の途中での昇格の場合は、昇給した月については「含めず」その翌月を初月として3ヶ月間の平均を見ることになります。 このことについては、…
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2023.12.07
遅延理由書(育児休業等取得者申出書)
遅延理由書令和〇年〇月〇日〇〇年金事務所長殿育児休業等取得者申出書(新規・延長)/終了届について、本来、育児休業期間中、または育児休業等終了日から1ヶ月以内に申出書を提出すべきところ、失念によ…
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2023.12.05
一ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書
一ヶ月単位の変形労備時間制に関する協定書〇△商事株式会社と〇△商事株式会社労働者代表とは,一ヶ月単位の変形労働時間制に関し、以下のとおり協定する。(所定労働時間等)第1条 就業規則第〇条(所定…
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2023.11.10
同日得喪の電子申請